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企业文化推进相关知识内容的培训
关于企业文化推进相关知识内容的培训会,人事部经理作为本次主讲召集办公室全体员工、各职能部门负责人,各车间主管以及班长在7月18日下午进行学习交流。对于本次的培训会中总经理作为参会一员,在会上跟员工们进行了互动,气氛也不会显得很紧张。主讲自身幽默的性格带动出了活跃的气氛,对于培训内容也进行详细的讲解并利用案例做出分析,培训人员听地很认真也都十分重视。
主要培训了以下内容很精彩且深有感触:
一、积极的态度:积极态度的含义积极态度十种形态积极态度重要性
保持积极态度 保持积极态度 ,需要做到以下四点:工作状态要积极、工作表现要积极、工作态度要积极、工作信念要积极
1、如何避免工作消极态度,需要注意以下十点:
⑴、杀伤力最大辐射面最广—抱怨                     ⑵、最易动摇军心—消极
⑶、最耐不住寂寞—浮躁                             ⑷、最易演变成办公室冷暴力—冷淡
⑸、最无力无能的表现—自卑                         ⑹、最禁锢自身发展—妒忌
⑺、盲目追求面子—攀比                             ⑻、最易形成懒散拖沓之风—懒惰
⑼、最易影响办公室人际和谐—多疑                   ⑽、最易削弱竞争力和创新力—麻木
二、讲究诚信
⑴诚信含义
⑵诚信重要性
1、如何做到诚实守信:基本准则、戒欺、言行一致、信守承诺、诚信待人、过而能改
三、主人翁意识
   1、岗位主人翁含义
   2、 如何树立主人翁意识:
⑴、树立正确的工作理念                             ⑵ 、注意细节管理
⑶、把握工作的原则问题                             ⑷、工作要有上进心、进取心等
⑸、相互监督,互帮互助                             ⑹、加强文件控制的执行力
⑺、发扬久而久文化,增强公司凝聚力                 ⑻、坦诚做人,真诚做事
四、团队精神
1、团队精神含义
2、团队精神重要性
五、谦虚包容
1、谦恭包容含义
2、如何做到谦恭包容:
六、勤学善思
通过案例告诉我们作为我们员工,更应该勤学善思,提高自己的知识水平。
学习是能力之基、修身之道、成事之本。“学则智,不学则愚;学则治,不学则乱。自古圣贤,盛德大业,未有不学而成者。”由于我们员工在工作和家务中所付出的时间较多,学习的时间相对较少。因此,我们必须有意识地提高自身的学习能力,勤于思考,树立终身学习的观念,有目标有计划地学,既要学习理论专业知识,也要学习现代科技知识,以广博的知识来提高素质,以精深的理论来武装头脑。“宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来”,要真正把学习当成一种生活态度,一种工作责任,一种精神追求。努力克服各种外在制约和内在惰性,在繁忙的工作之余,挤时间、抢时间,从书本中学、从他人中学、从实践中学,不断充实新知识、掌握真本领、培育好趣味、陶冶高情操,努力使自己成为一个具有现代文化知识的“素质型”员工。
七、方式方法
1、如何改进我们的工作方式方法?
⑴、领会领导意图
⑵、制定详细计
⑶、细化工作措施
结束语人事经理总结的很贴切,有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。希望每一位员工能尽快地融入到企业,成为企业密不可分的一分子,同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后,也热切地期望: 您因久而久企业而自豪,久而久企业因您更精彩。
 
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